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让直播带岗成为稳就业的“一剂良药”
2020-10-11 22:03

澳门太阳城棋牌 www.cougg.com 读嘉评论记者 汪 莹


  人在家中坐,工作云中来。前天下午,嘉兴市人力社保部门启动“嘉”人有约直播带岗云招聘活动,全市近500家企业推出近8000个就业岗位。直播现场,巨石、桐昆、长城汽车、五芳斋等9家嘉兴知名企业招聘负责人走进直播间,共吸引全国200所重点高校的20多万人次观看、参与。目前,前程无忧网站也已开辟“嘉”人有约云招聘活动专页。
  对于直播带货,人们早已耳熟能详,直播带岗又是什么概念?过去,企业举办一场落地校招,一个工作人员最多服务几个或几十个求职人员;如今,一个直播间就可以容纳天南海北的几十万甚至上百万人在同一时间看直播,并且每个人都可以随时提问。过去,求职者想要应聘某一个工作岗位,往往需要舟车劳顿往返多次;如今,以“直播”为“数字桥梁”,变“面对面”为“屏对屏”,变“求职跑腿”为“简历点投”,减少了不少麻烦和开支。综上所述,直播带岗打破了“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统模式,实现了就业政策、岗位要求、求职诉求的多方共享,可以帮助企业和毕业生实现更加精准的对接,降低成本、提高效率。
  今年初以来,受疫情影响,许多校园招聘无法如期举行,大量毕业生要度过比往年更难的“最难就业季”。同时,复工复产中的企业也在承受资金吃紧和人才难招的双重困境。为此,今年的政府工作报告提出:促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用。在这个意义上,直播带岗可谓是因时而变的有益举措。而且,随着移动互联网的普及,将招聘主场搬至年轻人群聚集的地方,例如直播平台,本来就是大势所趋。早在去年3月,国内就有一些企业试水通过直播招聘,突如其来的疫情更加速了这种趋势。
  当然,直播带岗才崭露头角,作为一种招聘模式创新,要长远发展下去,思路创新和理念之变,一个都不能少。以“嘉”人有约直播带岗云招聘为例,要在500家本地企业的8000个就业岗位与全国200所重点高校的参与者之间,精准实现“人岗”对接,难度之大可想而知。这样的招聘,让我们感受到政府部门的担当,更感受到一座城市拥抱人才的态度。也只有真正把服务好企业放在重要位置,把直播带岗视为稳就业、保民生的有效手段,视为推动更高质量就业的创新之举,不断提升运用新技术、新平台的能力,不断打通企业和求职者供需对接的渠道,“直播带岗”才能成为有效破解企业招聘和人才就业双重难题的“一剂良药”。
  希望直播带岗能早日推广到全市各地,并在实践中不断完善,尽快形成屏对屏、心贴心、实打实的就业服务新常态,为毕业生送上就业机遇,也为企业解决用人之急。


来源:读嘉新闻 评论记者:汪莹 编辑:夏玮珉 责编:张春荣

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